第1章: プロンプト作成の基本 プロンプト作成における最初のステップは、タスクを明確に定義することです。このステップでは、具体的なアクション動詞を用いて目的を示します。例えば、「生成する」「書く」「分析する」といった動詞が使われます。タスクの例としては、「3ヶ月のトレーニングプログラムを生成する」や「ユーザーフィードバックを分析し、主要な3つのポイントを共有し、チームごとにフィードバックを分類する」といったものがあります。
第2章: コンテキストの重要性 コンテキストは、プロンプトに必要な背景情報を提供します。適切なコンテキストを持つことで、より関連性の高い結果が得られます。例として、70kgの男性が3ヶ月で5kgの筋肉量を増やすことを目標とし、週に2回だけジムに行けるという情報があります。これらの情報は、トレーニングプログラムの作成において重要です。
第3章: エグザンプラーの利用 エグザンプラーは、具体的な例や既存のフレームワークを提供することで、プロンプトの品質を向上させます。例えば、履歴書の弱い箇条書きを改善する方法、面接質問への回答を作成する方法、既存の職務記述を参照して新しい職務記述を作成する方法などがあります。
第4章: パーソナの選択 パーソナは、特定の人物や役割を指定することで、プロンプトに人間性を加える手段です。例として、フィジカルセラピストやリクルーター、製品マーケティングマネージャーなど、特定の状況に最適な人物を選ぶことが挙げられます。
第5章: フォーマットの決定 フォーマットは、出力される情報の構造を決定します。ユーザーフィードバックをテーブル形式で要約する方法、メール、箇条書き、パラグラフ、マークダウンなどが一般的です。
第6章: トーンの設定 トーンは、出力の声の調子や感情を指定します。カジュアルやフォーマルなトーン、ウィットに富んだ出力、熱意あるトーンなどが選べます。具体的には、「明確かつ簡潔な言葉を使い、親しみやすいが自信に満ちたトーンで書く」といった指示があります。
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